¿BUSCAS PERSONAL CIENTÍFICO PARA TU EMPRESA?

RECRUITMENT

¿cómo podemos ayudarte?

Servicio Headhunting

No solo somos recruiters, también somos científicos.

Trabajamos con CEOs, managers y responsables de personas y operaciones que necesitan personal científico-técnico altamente cualificado.

¿QUÉ DICEN NUESTROS CLIENTES DE NOSOTROS?

SUS OPINIONES

«No solo ha sido un placer trabajar con Talento Científico, sino que además ha resuelto con eficacia y en el tiempo estipulado la búsqueda de un perfil muy complicado en la que habían fracasado previamente varias empresas de selección, y que ya daba por imposible hasta que Talento Científico se puso en contacto conmigo. Talento Científico es una opción muy recomendable si necesitáis cubrir algún puesto que requiera perfiles técnicos o científicos específicos.»

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JORGE RAMÍREZ

Director de Producción e I+D (Grupo Prats)

“Hemos trabajado con el equipo de Talento Científico en un proceso de selección de un perfil complejo, que combinara conocimientos científicos de áreas poco habituales en España. Durante el proceso hemos tenido un apoyo permanente que nos ha ayudado a definir la oferta de trabajo, identificar los nichos de candidatos potenciales y a realizar el proceso de selección de una manera eficiente y eficaz. Talento Científico ha sido esencial para enfocar de forma óptima el proceso de reclutamiento. Estamos muy agradecidos por el trabajo realizado.”

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Elena Saenz García-Baquero

Directora en Asociacion Nacional de Obtentores Vegetales (ANOVE)

«Ha sido un placer trabajar con Talento Científico. Su extensa red de contactos y su conocimiento de los perfiles científicos es impresionante. Además son capaces de manejar de forma muy equilibrada la confidencialidad de la información. Muy recomendable»

Africa Valldecabres DACSA

África Valldecabres​

Corporate People Manager - DACSA​

«Decidimos contar con Manolo y su equipo para un proceso de selección con muchas dificultades para conseguir buenos candidatos. La experiencia fue muy positiva, con constante feedback sobre la situación del proceso, conocimiento del sector y un resultado muy bueno, en un encargo que no era para nada fácil. Su forma de trabajar y resultados lo avalan.»

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JULIO GÓMEZ​

Director RRHH en Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia (ICN2)​

¿CUALES SON LOS SIGUIENTES PASOS?

ITINERARIO

FASE 1

ASESORAMIENTO Y LANZAMIENTO

  • Te asesoramos con información laboral y salarial actualizada del mercado y te ayudamos a definir los detalles de la descripción del perfil que buscaremos.
  • Creamos un anuncio atractivo y distribuimos la oferta en diversos portales de empleo y diversas comunidades profesionales.
  • Iniciamos una campaña de difusión de la oferta en múltiples redes sociales y foros profesionales.
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FASE 2

Sourcing y headhunting

  • Hacemos búsqueda X-ray con el uso de palabras clave para abrir vías de comunicación con candidatos adicionales.
  • Segmentamos y activamos nuestra red de contactos para obtener referencias de profesionales del sector y nuevos candidatos.
  • Tanteamos a candidatos pasivos dentro y fuera de nuestra red.
  • Realizamos búsquedas activas en eventos profesionales sectoriales.

FASE 3

PRESELECCIÓN

  • Contestamos a todos los candidatos interesados.
  • Realizamos un primer screening de los candidatos por su experiencia curricular.
  • Entrevistamos individualmente a los candidatos preseleccionados.
  • Efectuamos una preselección técnica adicional adhoc.
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FASE 4

SELECCIÓN

  • Seleccionamos a los mejores candidatos por sus competencias técnicas y transversales.
  • Realizamos tests psicotécnicos-comportamentales a los candidatos finales.
  • Presentamos un informe final y hasta 3 candidatos ideales para el puesto.

FASE 5

SEGUIMIENTO

  • Orientamos a tu empresa en el proceso de selección y os acompañamos en la incorporación.
  • Hacemos seguimiento personalizado a largo plazo tras la incorporación del nuevo empleado.
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